Recruit

働きやすさへの取り組み

社員が働きやすい職場づくりを目指して

中央エンジニアリングでは、ワーク・ライフ・バランスの観点から社員一人ひとりが現在の働き方を見直し、今以上に仕事の生産性を高め、よりメリハリのある働き方を実現することを目指して、さまざまな取組みを進めています。
また、心と体の健康を維持し、社員が仕事を通じて、より豊かな社会生活を実現できるよう支援することを目的に「健康企業宣言」を行っています。

「えるぼし」認定企業です。

「えるぼし」認定とは、会社の取り組みにおいて女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が資格認定する制度です。当社は、女性の活躍を推進する企業として認定され、「えるぼし」を取得しました。

2016年(平成28年)4月「えるぼし」を取得しました。2016年(平成28年)4月「えるぼし」を取得しました。
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福利厚生各種制度の概要

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始。 ※年間所定休日122日以上
上記以外に、年次有給休暇(初年度10日)、結婚休暇(連続5日有給)、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。

リフレッシュ休暇制度

  • 「リフレッシュ休暇」とは、長年の勤続への記念として、勤続10年目で3日(有給)、勤続20年目で4日(有給)、勤続30年目で5日(有給)を付与する休暇制度です。
  • 年次有給休暇とは別に付与されます。
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38歳男性
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リフレッシュ休暇で家族旅行に行きました。

勤続10年のリフレッシュ休暇(3日)を頂き、土日と併せて5連休にて家族旅行を楽しみました。
自分自身のリフレッシュでもあり、家族サービスにもなり、有意義な時間を過ごせました。

カフェテリアプラン

「カフェテリアプラン」とは、複数の福利厚生メニューの中から社員が自由に選択できる制度となっています。

福利厚生メニュー

  • A:健康増進支援(人間ドック受診料や予防注射代 など)
  • B:自己啓発支援(セミナー受講料や通信教育費用 など)
  • C:家族支援/余暇生活支援(リフレッシュのための旅行費用やレジャー施設利用料、家族の介護にかかわる費用 など)
  • D:家族記念日プレゼント(誕生日や結婚記念日などにカタログギフト送付)
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毎年のスキー旅行で、ちょっと贅沢な旅に。

学生の時から毎年友人とスキー旅行に出かけています。入社してからはこのカフェテリアプランを利用して、旅行費用の支援をしていただけているので、ちょっと贅沢な旅に変更して楽しんでいます。

26歳女性
32歳男性
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ちょっとしたサプライズで、家族記念日プレゼント。

カフェテリアプランは旅行費用に利用する社員が多いのですが、私は家族記念日プレゼントを利用しました。
妻の誕生日に合わせて申請したので、ちょっとしたサプライズと、カタログを見ながら家で一緒に選ぶ楽しみもあり、大変喜んでいました。

育児支援制度

「育児休業制度」は、3歳未満の子を養育する社員が希望した場合に取得可能な制度です。

介護休暇制度

要介護状態の家族を介護するために、最大93日間休業することができます。

財産形成・退職金制度

社員の財産形成のために、従業員持株会、財形貯蓄制度のほか、当社では退職金制度として【退職一時金制度】と【確定拠出年金制度】を併用して構成しています。

住宅補助制度

当社では関東地区・東海地区にそれぞれ会社保有の独身寮を準備しております。
また、住宅購入時には融資に対しての利子を補給する制度も用意されています。

レクリエーション活動

名古屋地区、東京地区それぞれで、バーベキューやボウリング大会、温泉めぐりなど様々なレクリエーション活動を行っています。
また、毎年社員旅行を実施しています。

レクリエーション写真レクリエーション写真

クラブ活動

健康の増進、社員間の親睦を図ることを目的に、会社が活動費を支援してさまざまなクラブが活動を行っています。

クラブ写真クラブ写真
  • アスリートクラブ(マラソン系・アウトドア系)
  • ゴルフ部
  • フォレストキャンプ部
  • テニス部 ほか
  • 野球部
  • ボウリング部
  • スキー&スノーボード部
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