働きやすさへの取り組み
社員が働きやすい
職場づくり
社員一人ひとりの生産性を高め、よりメリハリある働き方を目指して、「福利厚生の充実」「健康企業宣言」「ワークライフバランス」の3つのキーワードに基づくさまざまな取組みを進めています。
福利厚生の充実
休日・休暇制度や、育児・介護支援、その他レクリエーションやクラブ活動など、幅広い制度・取り組みを整備しています。
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始。※年間所定休日122日以上
上記以外に、年次有給休暇(初年度12日)、結婚休暇(連続5日有給)、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。
リフレッシュ休暇制度
- 「リフレッシュ休暇」とは、長年の勤続への記念として、勤続10年目で3日(有給)、勤続20年目で4日(有給)、勤続30年目で5日(有給)を付与する休暇制度です。
- 年次有給休暇とは別に付与されます。
リフレッシュ休暇で家族旅行に行きました。
勤続10年のリフレッシュ休暇(3日)を頂き、土日と併せて5連休にて家族旅行を楽しみました。
自分自身のリフレッシュでもあり、家族サービスにもなり、有意義な時間を過ごせました。
33歳 / 男性
カフェテリアプラン
「カフェテリアプラン」とは、複数の福利厚生メニューの中から社員が自由に選択できる制度となっています。
福利厚生メニュー
- A：健康増進支援(人間ドック受診料や予防注射代 など)
- B：自己啓発支援(セミナー受講料や通信教育費用 など)
- C：家族支援/余暇生活支援(リフレッシュのための旅行費用やレジャー施設利用料、家族の介護にかかわる費用 など)
- D：家族記念日プレゼント(誕生日や結婚記念日などにカタログギフト送付)
毎年のスキー旅行で、ちょっと贅沢な旅に
学生の時から毎年友人とスキー旅行に出かけています。入社してからはこのカフェテリアプランを利用して、旅行費用の支援をしていただけているので、ちょっと贅沢な旅に変更して楽しんでいます。
26歳 / 女性
ちょっとしたサプライズで、家族記念日プレゼント。
カフェテリアプランは旅行費用に利用する社員が多いのですが、私は家族記念日プレゼントを利用しました。妻の誕生日に合わせて申請したので、ちょっとしたサプライズと、カタログを見ながら家で一緒に選ぶ楽しみもあり、大変喜んでいました。
30歳 / 男性
育児休業制度
「育児休業制度」は、3歳未満の子を養育する社員が希望した場合に取得可能な制度です。
介護休業制度
要介護状態の家族を介護するために、最大93日間休業することができます。
退職金・財産形成制度
当社では退職金制度として【退職一時金制度】と【確定拠出金制度】を併用して構成しています。
また、社員の財産形成のために従業員持株会、財形貯蓄制度があります。
借り上げ社宅
当社では関東地区・東海地区にそれぞれ会社が借り上げた社宅をご用意しています。
レクリエーション活動
名古屋地区、東京地区それぞれで、バーベキューやボウリング大会、
温泉めぐりなど様々なレクリエーション活動を行っています。また、毎年社員旅行を実施しています。
クラブ活動
健康の増進、社員間の親睦を図ることを目的に、会社が活動費を支援してさまざまなクラブが活動を行っています。
スキー&スノーボード部 / テニス部 ほか
健康企業宣言
社員とその家族が心身ともに健康で幸せな生活を実現できるために、社員一人ひとりの健康管理および健康増進のための取り組みを実施しています。
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「食」への取組み
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「運動」への取組み
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「禁煙」に関する取組み
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「心の健康」に関する取組み
ワークライフバランス
社員一人ひとりの仕事と生活をより充実させていくために、多様な働き方を支援しています。
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育児・介護特別勤務
Special work
休業制度、特別勤務制度（時短勤務等）、時間外労働制限等、育児・介護にかかわる各種制度があります。
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フレックスタイム制度
Flextime
実働8時間を基本とし、始業時間と終業時間を選択できる制度があります。（コアタイムは就業場所により定められています）
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テレワーク実施
Telework
業務内容により在宅勤務が認められています。
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長時間労働の抑制
Controlling
long
working
hours
業務の効率化を進め残業時間の削減に取り組んでいます。
