Recruit

採用プロセス・新卒者募集要項

採用プロセス

01

エントリー

02

会社
説明会

03

筆記試験
適性検査

会社説明会参加時に同会場にて受験できます。
別の日程での参加も可能です。

04

面 接

05

内 定

新卒者募集要項

募集職種

機械系技術者、電気・電子系技術者、情報系技術者

仕事内容

航空宇宙分野 自動車分野 産業機械分野 情報通信/家電分野 ソフトウェア/組込みソフト分野

機械系技術者

上記各分野における、構造・機構・筐体設計などの設計、解析 など

電気/電子系技術者

上記各分野における、デジタル/アナログ設計、基板実装設計、制御設計、解析 など

情報系技術者

上記各分野における制御ソフト開発、組込みソフト開発、業務系/基幹系アプリケーションソフト開発 など

応募資格

2022年3月卒業予定者
機械系・航空宇宙系・電気電子系・情報系・制御系の各学科専攻の方 (または左記に準ずる学科専攻の方)

給与

基本給

大学院(修士)了 223,200円 大学(学士)卒/高専(専攻科)了 210,400円 高専(本科)卒197,600円
専門学校(4年制)卒200,800円 専門学校(3年制)197,600円 専門学校(2年制)194,400円

各種手当

地域生活手当・家族手当・資格手当・時間外勤務手当(実費支給) ほか

交通費

全額支給(定期代またはガソリン代)

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始  年間所定休日 122日以上
上記以外に年次有給休暇(初年度10日)、結婚休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後/育児休暇、介護休暇などの特別有給休暇あり

福利厚生

各種保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度

社内教育、資格取得支援、慶弔見舞金、財形貯蓄、住宅資金利子補給、退職金、カフェテリアプラン ほか

独身寮

横浜市および名古屋市近郊に設置

保養施設

健保組合の保養所、スポーツ施設あり

クラブ

野球、ボウリング、ゴルフ、スキー&スノーボード、キャンプなどの各種クラブあり

応募方法

自由応募、推薦応募のどちらの方法でも受け付けます。

提出書類

(1) 履歴書
(2) 成績証明書
(3) 卒業見込証明書または修了見込証明書
(4) 健康診断書(卒業年度に受診のもの)

高専(本科)/短大/専門学校から大学への編入学や大学院/高専(専攻科)へ進学された方は、上記(1)〜(4)以外に下記(5)(6)が必要になります。

(5) 当該学校の成績証明書
(6) 当該学校の卒業証明書

書類提出方法

選考会当日、会場に持参してください。

(1)履歴書は必須となりますが、(2)〜(6)は選考会までに準備できるものだけで構いません。

勤務予定地
  • 宮城県 仙台市
  • 栃木県 宇都宮市
  • 神奈川県 横浜市
  • 愛知県 名古屋市、小牧市
  • 福岡県 福岡市

入社時は人材開発課にて新人教育研修を実施し、教育研修終了後は配属先各部門にて勤務

配属先勤務地は希望地域を最大限考慮します

勤務時間

8:30〜17:30

勤務地により多少異なります。

フレックスタイム制勤務あり

書類送付先

〒102-0083
東京都千代田区麹町4-5-7 麹町パークハウスビル
(株)中央エンジニアリング 経営管理部 東京事務所 人材採用課 宛

お問い合わせ

経営管理部 人材採用課

TEL 03-5216-4117
FAX 03-5216-4118
Mail saiyou@chuo-eng.co.jp
<人材採用課> 採用担当


青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)に基づく情報開示

(ア)募集・採用に関する状況

直近3事業年度の新卒者等の採用者数

2019年度 7人
2018年度 18人
2017年度 15人

直近3事業年度の新卒者等の離職者数

2019年度 0人
2018年度 3人
2017年度 5人

直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)

2019年度 6人
2018年度 13人
2017年度 14人

直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)

2019年度 1人
2018年度 5人
2017年度 1人

平均継続勤務年数

13.3年

従業員の平均年齢

37.4歳

(イ)職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

研修の有無及びその内容

新入社員研修、階層別研修(入社2年目、3年目、5年目、49歳以上)、社内技術講習会、各種資格取得勉強会、管理職研修を毎年実施

自己啓発支援の有無及びその内容
  • 業務に資すると会社が認めた資格取得費用を補助(全額または半額)
  • 資格手当の支給
  • 上記のほか、あらゆる自己啓発目的の資格取得費用について年間10,000 円を上限に補助
メンター制度の有無

あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

毎年、キャリアコンサルティング担当者と個別面談を実施

社内検定等の制度の有無及びその内容
  • 技術要素ごとにスキルレベルを設定し、年度末にスキルアップを判定
  • 社員等級ごとに知識・技術力に相当する資格テーブルを設定

(ウ)職場への定着の促進に関する取組の実施状況

前事業年度の月平均所定外労働時間

24.8時間

前事業年度の有給休暇の平均取得日数

15.3日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数

女性 5人/1人
男性 1人/10人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員 0%
管理職 1.3%

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